雇佣亲戚未签订劳动合同引发劳务纠纷

案件详情：雇佣亲戚未签订劳动合同引发纠纷

去年资阳农民工黄某在表兄弟开办的橱柜厂务工时，考虑到他们是亲戚，故没有签订劳动合同。2010年10月5日，消费者刘先生在专卖店里购买了一套由橱柜，并要求进行安装。当日下午，黄某和黄某表兄弟一同来到刘先生家里安装橱柜，安装现场由黄某表兄弟负责，黄某在黄某表兄弟技术指导下操作安装时，突然黄某被切割机将其左前臂与左手切伤。随后，黄某被送往医院治疗，诊断为左前臂血管神经肌腱损伤，为九级伤残。事发后，黄某多次协商赔偿无果，他不得不上诉到法院与表兄弟对簿公堂。

法院判决：黄某与其表兄成立劳动关系

法院结合案件事实认为，黄某虽然因为双方存在亲戚关系，未与其表兄弟签订劳动合同，但是黄某为其提供安装橱柜的劳务，与其成立事实上的劳动关系，而且黄某是在安装橱柜的过程中受的伤，应当判定为工伤。故其表兄弟应当为黄某的工伤承担医疗责任。所以最终人民法院的调解下，黄某最终拿到了各种赔偿款39000元。

律师分析：亲戚之间也应当订立劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入单位，成为该单位的一员，承担一定的工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。本案中，黄某和其用工者为表兄弟，黄某虽未与其签订劳动合同，但他与用工者存在事实劳动关系，黄某工作受伤，他所在的橱柜厂应承担相应赔偿责任。律师提醒您，家族式企业在管理上往往不依照《劳动合同法》行事，完全依照老板的旨意行事，经常引发劳务纠纷。所以即便是家族企业也要根据《劳动合同法》，签合同有一个君子之约，避免日后反目成仇。