违规生子被开除 劳动者如何维权

案例详情：雇员违规生子被辞退 公司责任引纠纷

淡女士入职北京一家传媒公司担任编辑，劳动合同约定期间至2016年。2012年，淡女士生育二孩，彼时国家并未放开二孩政策，她的情况属于“超生”。休完产假后，淡女士却被辞退了，原因是该传媒公司认为她的产假未获批准，因此属于旷工。双方因产假是否得到单位批准发生争议。传媒公司后将淡女士诉至法院，称淡女士申请休产假时未按要求提交《生育服务证》，其休产假申请没有被批准，对方此后擅自离岗属于旷工行为，双方解除劳动合同合法，请求判令公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。淡女士辩称，休产假经公司领导口头同意，其不存在旷工行为。

法院判决：公司解除劳动合同违法需赔偿

根据《劳动合同法》规定，在劳动者有过错的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同，但在本案中，淡女士是否存在过错是焦点问题。法院审理认为，传媒公司因淡女士未提供《生育服务证》而不予批准产假，并以旷工为由解除双方劳动合同，且该公司的劳动规章制度及与淡女士所签劳动合同，均未对上述情形作出规定，因此，该公司属违法解除劳动合同。法院判决传媒公司支付淡女士违法解除劳动合同赔偿金。

律师分析：解除劳动合同需符合法定情形

用人单位在哪些情况下可解除劳动合同？法律规定如下：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的； 

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。 

    本案中，淡女士的行为并未存在严重失职或其他可以解除劳动合同的情形，故公司解除淡女士的劳动合同属违法行为，需对淡女士进行赔偿。律师建议，用人单位单方面解除劳动合同要符合法定情形，否则是对劳动者权益的侵害，需承担法定责任。