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经济补偿金纠纷案 用人单位如何支付补偿金
案情简介:云阳县双江镇某某砖厂于2013年6月18日登记成立,系个体工商户。李某某系某某砖厂招用的工人,双方未签订书面劳动合同,某某砖厂 [详细]
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用工单位是否应当承担工伤保险待遇赔付责任
案情简介:2012年4月6日,重庆某某建筑劳务有限公司与李某某签订《劳务承包合同》,约定某某劳务公司将其承包的重庆轨道交通六号线大竹林车 [详细]
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用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资
案情简介:熊某某于2003年8月30日到重庆某某船务有限公司工作。2010年12月28日,熊某某与某某船务公司签订《劳动合同书》,约定某某船务公 [详细]
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确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系
案情简介:重庆市某某建设有限公司承建了重庆市太乙堂药业有限公司物流配送中心工程。该工程经预验收后,某某建设公司聘请田某某到其承建的 [详细]
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未签订劳动合同 最长能主张11个月的二倍工资
案情简介:小林于2013年1月1日入职一家科技公司,从事软件开发工作。科技公司以种种理由推脱,一直未与其签订书面劳动合同。2014年6月30日 [详细]
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“补签”劳动合同 不能再主张二倍工资
案情简介:小刘于2014年1月进入一家广告公司工作,双方未签书面劳动合同。2014年7月,文化公司与小刘补签了书面劳动合同,日期补签至2014年 [详细]
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服务对象为自然人 无法构成劳动关系
案情简介:陈阿姨经私人介绍到魏家担任家政服务员。双方口头约定,陈阿姨需工作6个月,每月9000元,魏家提供工作期间的食宿,陈阿姨主要负 [详细]
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退休后被返聘 双方是否属于劳动关系
案情简介:老张是一家企业的技术人员,去年2月,年满60周岁的他办理了退休手续并享受养老保险待遇。去年8月,因企业技术改革需要,老张被返 [详细]