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单位要求缴纳费用方可签订劳动合同、正式入职合法吗
案情简介:小李是计算机专业应届毕业生,经过两轮的面试后,小李收到了某科技公司发出的《通过公司面试的通知》。通知中载明,小李通过了科 [详细]
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公司未与员工签订劳动合同 被追讨二倍工资
案情简介:王某于2013年6月1日入职A公司任文员,月薪为3000元。在职期间,A公司一直未与王某签订书面劳动合同。2014年9月30日,A公司向王某 [详细]
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解除劳动合同 企业应怎么补偿
案情简介:付某于1981年1月被招工为某服装厂(集体企业)固定工,1991年月7月调入某副食品有限公司工作,2001年4月调入某工程有限公司从事驾 [详细]
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未释明工作制度扣员工工资公司处罚手段法院是否支持
案情简介:廖某荣于2012年4月入职XX公司,担任化妆品专柜护理师。双方一直未签订书面劳动合同。同年9月,XX公司发现,廖某荣利用顾客消费积 [详细]
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未释明工作制度扣员工工资公司处罚手段不被法院支持
案情简介:左某珍在XX馆任经理半年,一直未签劳动合同。近日,XX馆无故将其解雇,左某珍申请劳动仲裁。XX馆对裁决不服,起诉至市第一法院。 [详细]
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口头变更劳动合同 一个月后劳动者提出异议或无效
案情简介:张某2008年6月进入某公司上班,后被升职为部门主管,并在2009年6月与公司签订了无固定期限劳动合同。2013年7月21日,公司人事总 [详细]
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如何确定双倍工资差额计算基数
案情简介:魏某于2014年2月1日进入A公司任销售主管,月基本工资标3000元、岗位工资1000元。另外,公司根据魏某的业绩情况支付销售提成。因 [详细]
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工伤期未签约 可否要求双倍工资
案情简介:去年4月15日,林某经介绍进入某纸制品公司从事烫金工作,双方未签订劳动合同。同年5月8日,林某在工作中不慎受伤,随即被送往医 [详细]