拖欠劳动报酬，合伙人能否拒绝承担责任

案情简介：拖欠劳动报酬，合伙人能否拒绝承担责任

甲乙丙为某搅拌站的合伙人，甲为该搅拌站的经理。宋某自2014年进入搅拌站工作，工资每月4000元左右，工资均由甲发放。自2016年4月份至2017年4月份工资共计32258元一直没有发放，原告多次主张未果，故诉至法院要求判令甲乙丙连带向原告支付拖欠工资32258元，诉讼费由甲乙丙担负。乙丙辩称，搅拌站一直都由甲负责经营，拖欠劳动报酬应当由甲个人给付。

法院判决：支持原告诉求

法院认为，甲乙丙三被告应当对宋某的劳动报酬承担连带责任。判决如下：被告甲乙丙于本判决生效后五日内连带给付原告宋某劳务报酬32258元。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费606元，减半收取计303元，由被告甲乙丙负担。

律师说法：个人合伙拖欠劳动报酬的，由全体合伙人承担连带责任

个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。就本案而言，原告的32258元劳务报酬，甲乙丙三被告作为搅拌站的合伙人应承担连带给付责任，后续对于因承担数额超过自己应当承担数额产生的追偿，可另行起诉。